Nach ausführlicher Einarbeitung übernehmen Sie folgende Aufgaben
- Das Ziel Ihrer Aufgabe: eine systematische und effiziente Active Sourcing Strategie für DELO entwickeln, einen Bewerberpool aufbauen und spannende Talente an Bord holen!
- Sie sind Teil des Recruiting-Teams und finden gemeinsam mit unseren Recruitern geeignete Kandidaten für die gesuchten Stellen
- Sie entwickeln kreative Suchstrategien und nutzen verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn) um geeignete Kandidaten zu identifizieren und Talentpools aufzubauen
- Sie überzeugen Ihre Gesprächspartner durch die professionelle Vorstellung des Unternehmens und der Stellen und erkennen, worauf es Ihrem Gegenüber ankommt
- Sie erstellen regelmäßig Reportings zu Ihren Projekten und dokumentieren laufende Prozesse und Erfolge
- Neben der Direktansprache unterstützen Sie bei der Recherche und Analyse zu aktuellen Sourcing- und Personalmarketing-Trends und beim Ausbau unseres Employer Brandings
- Sie unterstützen bei der Beratung und Schaltung von Stellenanzeigen
Das bringen Sie mit
- Sie haben einen Bachelorabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung, gerne mit entsprechender Weiterbildung, erfolgreich abgeschlossen
- Sie bringen Leidenschaft für die aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften via Karrierenetzwerke und Social Media mit und können bestenfalls schon erste Erfolge vorweisen
- Sie können sich in verschiedene Positionen schnell eindenken und leiten aus den Briefings die entsprechenden Suchprofile ab
- Sie haben Spaß am Netzwerken und überzeugen und begeistern durch Ihr sympathisches und verbindliches Auftreten sowie Ihr kommunikatives Geschick in Deutsch und Englisch
- Sie zeichnen sich durch Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Kreativität aus
Das schätzen unsere Mitarbeiter/innen besonders
- Die bis zu 3-monatige Schulung für die künftigen Klebstoffprofis zu Beginn der Tätigkeit
- Das breite Angebot der DELO Academy für alle Mitarbeiter: über 150 Schulungen, 80 interne und externe Referenten und mehr als 100 Mentoren
- Die Mitarbeit an der Technik von morgen gemeinsam mit innovativen Kunden wie z. B. Sony, Daimler, Infineon, Bosch und Siemens
- Die gegenseitige Hilfsbereitschaft, den herzlichen und offenen Umgang miteinander und das gemeinsame Feiern von Erfolgen (z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
- Die vielen Sozialleistungen (u. a. Fahrtkostenzuschuss, Fitnessraum, kostenloses Obst)
- Die Möglichkeit, dank Gleitzeit auch mal am Freitagmittag ins Wochenende zu starten
