Wie läuft der Bewerbungsprozess bei DELO ab?

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich genauso für uns entscheiden, wie wir uns für sie. In drei Terminen versuchen wir deshalb, möglichst genau herauszufinden, ob beide Seiten zueinander passen. 

Im Erstgespräch via Teams sprechen wir ganz klassisch über den Lebenslauf. Wir wollen wissen, welche Entscheidungen Bewerber in ihrem Leben getroffen haben – und was die Motivation dahinter war.

War das Gespräch positiv, laden wir zum Kennenlerntag ein. Beim Kennenlerntag wollen wir herausfinden, ob es ihr oder ihm bei uns gefällt. Es geht darum, die potenziellen Kollegen kennenzulernen und festzustellen, ob die Person ins Team passen würde. 

In einem finalen Gespräch lernen die Kandidaten dann ein Mitglied unserer Geschäftsführung kennen. Wir sind ein Familienunternehmen, das zeigt sich hier besonders.

Welche Frage stellen Sie allen Bewerberinnen und Bewerbern?

Ich möchte immer wissen, was der Person bei vorherigen Tätigkeiten Spaß bzw. keinen Spaß gemacht hat. Dann kann ich besser heraushören, was sich Kandidatinnen und Kandidaten vom Job erwarten und was sie sich von DELO erhoffen.

Mit welcher Frage überrascht DELO Bewerbende?

Manchmal überraschen wir Interessierte, weil wir die Unterlagen ganz genau studiert haben und zum Beispiel nach Inhalten in der Projektarbeit an der Schule oder der Bachelor-Arbeit fragen.