Nach ausführlicher Einarbeitung übernehmen Sie folgende Aufgaben
- Durchführen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Einpflegen von variablen Gehaltsbestandteilen und Personalabzügen einschließlich der damit verbundenen Pflege der Mitarbeiterdaten im System
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Aktives Mitarbeiten an HR-Projekten (Gehaltsrunden, Personalkostenplanung, Einführung neues Zeiterfassungsprogramm etc.) und kontinuierliche Optimierung / Digitalisierung von HR-Prozessen
- Durchführen des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, ausländischen Dienstleistern sowie Behörden
- Aufbereiten von Daten für die Finanzbuchhaltung
- Unterstützen beim Ausbau unseres Angebots an Sozialleistungen durch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Beurteilungen und Kostenprognosen
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellte/r oder als Sozialversicherungsfachangestellter oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder eine Weiterbildung zum/r Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
- Sichere Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Souveräner Umgang mit gängigen Lohnbuchhaltungssystemen, dem MS Office-Paket (v.a. Excel)
- Eine zuverlässige, sorgfältige und engagierte Arbeitsweise, denn Sie betreuen das Geld unserer Kollegen
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
- Sie sind sehr zahlenaffin, glauben aber, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem! Nach einer ersten praxisnahen, internen Einarbeitung in der Gehaltsbuchhaltung unterstützt Sie DELO mit einer Fortbildung, z.B. bei der IHK oder einer Steuer-Fachschule
Das schätzen unsere Mitarbeiter/innen besonders
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem international agierenden Arbeitgeber
- Ausgeprägter Teamgeist, Teamevents, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
- Viel Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage, Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Optionen
- Weiterentwicklungschancen dank steten Wachstums und unserer DELO Academy
- Freiwillige soziale Leistungen wie Sonderzahlungen, Fahrtkosten- und Kantinenzuschuss
- Hochmoderne Büro- und Laborgebäude mit Campus-Feeling
- Mental Health- und Fitness-Angebote
